CALCULATION GUIDE

시급·월급·연봉을 같은 기준으로 환산하는 법

주 소정근로시간과 주휴시간 포함 여부를 반영해 서로 다른 급여 단위를 비교합니다.

유급시간을 먼저 맞추기

시급을 월급으로 바꾸려면 주 소정근로시간뿐 아니라 일반적인 주휴시간 포함 여부를 먼저 정해야 합니다. 계산기는 주 15시간 이상을 선택하고 주휴시간 포함을 설정한 경우 주 40시간에 비례한 최대 8시간을 더합니다.

주급을 월평균으로 바꿀 때는 1년 365일을 7일과 12개월로 나눈 평균 주 수를 사용합니다. 특정 월의 실제 근무일수와는 차이가 날 수 있습니다.

환산 결과는 계약 급여를 같은 단위로 비교하기 위한 세전 금액입니다. 소득세와 사회보험, 연장·야간·휴일수당은 포함하지 않습니다. 공제 후 금액은 연봉 계산기에서 별도로 확인하세요.

월 209시간과 왜 조금 다른가요?

209시간은 주 40시간 근로의 통상적인 월 환산 기준이고, 이 계산기는 입력한 주 시간을 연평균 월수로 환산하므로 표시값에 차이가 날 수 있습니다.

주휴시간을 항상 포함해야 하나요?

주 15시간 이상과 개근 등 실제 지급요건을 충족하는지 근로계약과 고용노동부 안내를 확인해야 합니다.

WonderLife 운영팀이 아래 공식 자료와 계산기 구현을 대조해 내용을 검토했습니다. 제도와 요율은 적용 시점에 따라 달라질 수 있으므로 실제 결정 전 최신 공고를 다시 확인하세요.

마지막 검토: 2026년 10월 · 계산 결과는 참고용이며 실제 계약·심사·정산을 대신하지 않습니다.